Wer New Work will, braucht auch New Learning!

ut zu neuen Weiterbildungskonzepten! Die Weiterbildung steckt in der Krise. Wissen wandelt sich im Sekundentakt und ebenso schnell entstehen neue Geschäftsmodelle, während über Jahrzehnte bewährte Organisationen über Nacht vom Markt verschwinden. Trainings, die sich tagelang um allgemeine Soft-Skill-Themen drehen, stiften Menschen nicht dazu an, grundlegend anders zu denken und zu handeln. In unserer digitalen und disruptiven Zeit sind herkömmliche Bildungs- und Trainingskonzepte oft zu sperrig und zu langsam.

Unternehmen müssen neu denken, um zukunftsfähig zu sein, Arbeitsstrukturen verändern sich zu New Work. Doch braucht auch das ein New Learning.